2月25日，悦达纺织公司隆重举行新年首次升旗仪式。公司党委书记、董事长凌良仲致辞，党委副书记、总经理孙仁斌主持仪式。纺织公司领导班子成员，本部全体人员，所属单位领导班子成员、员工代表参加了仪式。上午九时整，升旗仪式正式开始。在庄严的国歌声中，鲜艳的五星红旗冉冉升起，全体人员精神饱满，肃然而立，向国旗行庄严注目礼。随后，悦达集团、悦达纺织两面旗帜也缓缓升起，与国旗交相辉映，象征着悦达纺织人对祖国的崇高敬意与对企业发展的坚定信念。凌良仲代表公司向全体干部员工及家属致以最诚挚的节日问候。他指出，今天的‌升旗仪式不是一次简单的仪式复制，而是一次精神的洗礼、一次信念的凝聚，更是一次悦达纺织人“致知力行，踵事增华”的庄严承诺。过去的一年，面对复杂严峻的市场环境，全体悦达纺织人凝心聚力，成功荣膺了全球棉纺织行业首座“灯塔工厂”的殊荣，这是悦达纺织在数智化转型和可持续发展道路上的一个重要的“里程碑”，成绩的取得，凝聚着每一个悦达纺织人的辛勤汗水与智慧担当。凌良仲强调，2026年，是“十五五”规划开局之年

近日，悦达纺织集团公司党委书记、董事长凌良仲率队深入生态纺织公司生产一线，围绕安全管控与质量提升开展专题调研。公司相关领导参加调研。凌良仲一行走进车间，实地察看智能化工厂改造项目的设备安装、调试与生产运行情况，详细询问项目进展，现场检查关键工序。对生态公司在智能化改造中取得的阶段性成果给予肯定。随后，凌良仲主持召开专题会议，听取生态纺织公司班子成员关于项目建设、安全管理与质量管控的工作汇报。凌良仲指出，生态纺织公司当前正处于智能化工厂建设与产能提升的关键阶段，必须坚持安全为基、质量为本、创新为要，全力扫清影响年度目标达成的堵点卡点。一要高标准推进智能化工厂建设，紧盯“达产达效”目标，持续提升生产效率，严守质量生命线，严控运营成本，同步推进“绿色工厂”等品牌创建工作，塑造发展新优势。二要深度聚焦质量管理，对质量问题开展全流程溯源分析，不回避、不遗漏任何一个隐患环节。三要牢固树立“安全管理永远在路上”的理念，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，以“空杯心态”持续优化安全制度与应急预案，推动安全风险防

2月3日下午，江苏悦达纺织集团党委书记、董事长凌良仲率队走进全球“灯塔工厂”——佛吉亚盐城工厂，开展了一场跨行业的深度对标交流。佛瑞亚盐城工厂总经理刘立刚接待凌良仲董事长一行，并详细介绍了工厂在绿色智能转型中的探索。走进佛瑞亚盐城工厂的智能化车间，宽敞明亮的生产现场没有了传统制造业的喧嚣与油污，取而代之的是一种充满科技感的静谧与秩序。巨大的电子屏幕上，数据瀑布流般滚动，实时跳动的生产指标昭示着这座“零碳工厂”的高效运转。除了硬核技术，人才技能的数字化转型也是此次学习的重点。在车间培训实践区，一位员工佩戴着AR眼镜，在虚拟指引下进行设备维修操作。“现在员工更像智能产线的导演。这种人机协作的新模式，为我们的人才培养提供了新思路，现在员工的培训周期从3个月缩短至2周。”在佛瑞亚盐城工厂的会议室，两家新晋“灯塔工厂”的对话将学习交流推向高潮。面对智能制造转型中的共性挑战，双方超越了行业界限，在管理理念与实践层面展开了深度共鸣。在人才培育体系中，佛瑞亚“人机协作”的认证模式与悦达纺织“匠星计划”的

“以前换风机得三四个人一起抬，现在有了这个‘大家伙’，一个人操作，省力又安全！”在悦达棉纺纺纱二厂混纺车间，细纱工段保全队长董建堂指着新购置的液压升降平台车，话语里透着欣喜。2025年，面对复杂严峻的市场形势，悦达棉纺公司在攻坚克难谋发展的同时，始终将员工的冷暖放在心上，聚焦职工“急难愁盼”，从细处着眼、实处发力，用一系列暖心举措书写了一份有温度的“民生答卷”。走进纺纱一厂的粗纱工序，机器嗡鸣，棉流飞转。过去，物流运输轨道上堆积了飞绒，每次做完清洁后，老师傅们常常“灰头土脸”。“飞绒虽小，关乎健康。”一厂的李新全李书记看在眼里，急在心里。为了解决这个问题，他和并粗工段长冯传军开动脑筋，自主设计制作了一款操作便捷、移动灵活的吸入式清洁装置，实现飞花、短绒的有效收集与移除。如今，轨道清洁时，操作便捷、移动灵活，“现在飞绒少量，干活也更带劲了！”并粗工段曹亚操作着设备，脸上露出了轻松的笑容。此外，5台崭新的电动自行车也配发到了安全员、质量员手中，让他们在偌大的车间里巡查更便捷、更高效。在纺纱二

1月20日，悦达纺织集团内洋溢着青春的气息与奋进的激情，一场以“凝聚青春力量，共话企业未来”为主题的近三年入司大学生座谈会在此召开。纺织集团党委书记、董事长凌良仲与青年才俊共聚一堂，共谋发展大计。总经理孙仁斌出席会议。座谈会上，青年员工们积极发言，各抒己见。棉纺公司营销中心的研发员姚明远满怀激情地说：“作为新时代的青年，我们要将个人理想融入公司发展大局，用实际行动践行青春誓言。”纺纱一厂的运转班长陈雨也分享道：“在实践中，我们不断锤炼本领，努力成为既能解决实际问题，又能创新突破的复合型人才。”欧化公司研发部的化验员苏逸则表示：“面对挑战，我们不退缩，要勇于担当，用专业知识和技能为企业发展贡献力量。凌良仲在听取了青年员工的发言强调，在复杂多变的国内外形势下，青年员工要志存高远，勇担重任，明确职业路径，夯实专业能力。希望大家能依托“技术+管理双通道”机制，实现个人成长与企业发展的双赢。他还对青年员工提出了三点期望：树立远大志向，将个人成长融入公司发展；锤炼过硬本领，成为解决实际问题的能手；勇