近日，盐城国际妇女时装有限公司荣获“盐城市模范劳动关系和谐企业”称号。该奖项由市人力资源和社会保障局、市总工会、市工业和信息化局、市企业联合会/企业家协会和市工商业联合会等6家单位联合授予，这是对公司继2018年9月被盐城市人力资源和社会保障局评为“全市劳动关系守法诚信单位”后，持续创造和谐劳动氛围、努力构建和谐企业、积极承担社会责任给予的再一次充分肯定。

         近年来，公司在构建和谐，劳动关系道路上，始终坚持和谐共生的发展理念，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的经营理念，切实维护员工合法权益，着力促进企业和谐稳定发展。

         建立健全和谐的劳动用工关系、内部平等协商管理机制和工资协商增长机制，完善员工代表大会机制，建立员工诉求管理机制等，加强员工工资、保险、福利和休息休假等保障，按时足额发放员工工资和缴纳各项社会保险和公积金；全体员工都享有带薪年休假；符合住房货币化分配条件的老工人，还可以享受一次性购房补贴，大力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。通过优化制度和强化管理，推动员工与企业双赢发展。

          多形式、多渠道实施关爱员工工程，把关爱员工行动落实在平常的每一个细节之中。定期开展员工健康体检和女职工专项体检，加强员工健康管理和职业危害健康管理；组织开展羽毛球、舞蹈等员工文化娱乐活动，丰富员工业余生活；坚持在传统佳节慰问全体员工，给过整十生日员工送上生日蛋糕；每年为参加中、高考的员工子女送上吉祥粽子，给考上大学的员工子女派发贺金红包，帮扶生病和经济困难员工，送温暖送关爱到生病和经济困难员工家中、病床边。2019年，公司支付近18万元，慰问员工子女190人次；扶贫33人次；慰问生病和经济困难员工46人次。

         在促进公司和谐稳定健康发展的过程中，公司团结带领广大员工迎难而上，节能降耗、优化生产流程、合理配置人力资源，加快工厂信息化建设，提升了公司的市场竞力。组织员工为自闭症儿童送爱心，开展志愿献血活动，真诚奉献社会，树立了企业良好社会形象。

        未来，公司将继续坚持以人为本，切实解决员工关心的问题，维护员工的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益，在构建和谐劳动关系上力争新作为、取得新进步，更好地促进企业和谐健康稳定发展。