1、总则
1.1 为规范企业的用工管理，根据《劳动法》及有关政策法规，结合企业的实际情况，特制定本规定。
1.2 本规定适用于集团公司的全体员工，下属公司参照执行。
1.3 总经理办公室负责劳动人事的归口管理。
2、人员招聘
2.1公司根据经营发展需要，编制年度及中长期用工规划。按精简效能原则，合理控制人员的数量和质量，
2.2 各部门如需招聘人员，须填写《用工需求申请单》，经总经理批准后，总经理办公室负责具体招聘工作。
2.3 录用员工，必须经过笔试或面试等考核程序。
2.4 考核小组由外聘专家、相关领导及专业人员组成。
2.5 员工录用基本条件：
2.5.1爱岗敬业，勤奋好学，遵守社会公德，无不良嗜好；
2.5.2 政历清白，无违法乱纪记录；
2.5.3 符合所聘岗位的要求；
(1) 相应的学历；（2）一定的工作经验；（3）良好的业务素质和专业技能；（4）身体健康，且达到所聘岗位的要求；（5）适合的年龄。
2.6 应聘人员经考核合格后，由总经理办公室发放录取通知书，办理录用手续。
2.7 录用人员报到时应提交下列文件：
1) 身份证复印件;2)最后工作单位解除或终止劳动合同的证明；3)半身免冠照片三张；4)其他必要的文件、材料；5)学历证明、资格证书、现实表现证明等。
2.8 录用人员试用期一般为1-3个月，管理及专业技术岗位为3-6个月。表现优秀者，经批准可提前结束试用期。
2.9 试用期内表现不良或不符合录用条件者，公司可随时停止试用。
2.10 试用期满，本人填写《试用期满考核表》。考核合格的，正式录用。考核不合格的，不予录用。
2.11 录用的学员工，安排3-6个月的培训期，签订培训协议。培训期满，经考核合格后正式录用。
2.12 录用人员必须正式录用后1个月内，办理人事档案和社会保险等各项转移手续。逾期不办的，责任自负。